Área de práctica 01 / 07

Relaciones laborales sólidas para organizaciones sostenibles.

Acompañamos a empleadores, trabajadores y áreas de recursos humanos en la prevención, gestión y solución de situaciones laborales, con enfoque jurídico, práctico y empresarial.

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Punto de partida

¿Qué está ocurriendo en su organización?

Elija la situación que más se acerca a su caso para encontrar el alcance adecuado.

01Necesito prevenir un riesgoContratos, políticas, auditorías y cambios normativos ↗02Debo gestionar una situación internaInvestigaciones, disciplina, acoso y violencia en el trabajo ↗03Voy a terminar una relación laboralTerminaciones, acuerdos, fueros y estabilidad reforzada ↗04Enfrento una reclamación o conflictoAutoridades, litigio, negociación y representación ↗

Alcance del servicio

Soluciones para cada etapa de la relación laboral.

El acompañamiento puede concentrarse en una decisión puntual o integrar prevención, gestión documental, atención de conflictos y representación.

Prevención y estructura

Reducimos contingencias antes de que se conviertan en conflictos.

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Asesoría laboral preventiva: Diagnóstico de riesgos, conceptos y estrategias para prevenir contingencias.
Contratación laboral: Elaboración, revisión y actualización de contratos, cláusulas, acuerdos y documentos laborales.
Reglamentos y políticas: Diseño y actualización de reglamentos internos, políticas, protocolos y procedimientos.
Debida diligencia laboral: Identificación y evaluación de pasivos, contingencias, cumplimiento normativo y riesgos laborales en reorganizaciones, integraciones y operaciones corporativas.
Implementación de cambios normativos laborales: Diagnóstico de impacto, actualización documental, responsables y planes de adecuación frente a reformas legales y regulatorias.

Gestión de personas

Protegemos el debido proceso y la legitimidad de las decisiones internas.

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Procesos disciplinarios e investigaciones: Acompañamiento en investigaciones, descargos, pruebas y decisiones disciplinarias con respeto del debido proceso.
Prevención del acoso y la violencia en el trabajo: Diseño y revisión de políticas, protocolos, canales de reporte, medidas de protección e investigaciones sobre acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo.
Estabilidad laboral reforzada: Asesoría en situaciones relacionadas con salud, discapacidad, maternidad, paternidad, fueros y otras protecciones.
Teletrabajo y flexibilidad: Teletrabajo, trabajo remoto, jornadas, desconexión laboral y acuerdos de flexibilidad.
Salarios y beneficios: Estructuración de remuneración, beneficios salariales y no salariales y revisión de liquidaciones.

Operación y cumplimiento

Alineamos la operación laboral con las obligaciones y los riesgos reales del negocio.

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Contratistas y tercerización: Revisión de esquemas de vinculación para prevenir contrato realidad y responsabilidad solidaria.
Auditorías laborales: Verificación del cumplimiento y formulación de planes de acción.
Inspección, vigilancia y control: Atención de requerimientos, visitas, investigaciones y actuaciones ante autoridades laborales.
Relaciones colectivas: Sindicatos, negociación colectiva, pliegos y conflictos colectivos.

Conflictos y representación

Construimos una estrategia clara para negociar, reclamar o defender.

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Terminación de contratos: Análisis de riesgos y acompañamiento en terminaciones, acuerdos de retiro y desvinculaciones.
Culpa patronal y accidentes de trabajo: Asesoría preventiva, reclamación y defensa en procesos por indemnización plena y ordinaria de perjuicios derivados de accidentes de trabajo o enfermedades laborales atribuibles a culpa suficientemente comprobada del empleador.
Litigio y resolución de conflictos: Representación judicial y extrajudicial, negociación, conciliación y solución de controversias.
Asesoría a trabajadores: Orientación en despidos, liquidaciones, indemnizaciones, contrato realidad y protección de derechos.

¿Para quién es este servicio?

Una estrategia ajustada a cada realidad laboral.

Empleadores, representantes legales, áreas de recursos humanos y jurídicas, trabajadores y extrabajadores.

Cómo podemos intervenir

De la primera conversación a una decisión más segura.

01Entender
Revisamos los hechos, documentos y objetivos de la situación.
02Diagnosticar
Identificamos riesgos, alternativas y prioridades de actuación.
03Actuar
Preparamos documentos, negociamos o asumimos la representación necesaria.
04Acompañar
Hacemos seguimiento y ajustamos la estrategia cuando el caso lo exige.

Preguntas frecuentes

Respuestas para decidir con claridad.

¿Puede terminarse un contrato sin justa causa?

Puede generar indemnización y exige revisión previa cuando existen fueros o protecciones especiales.

¿Qué es el contrato realidad?

Es la relación laboral que surge cuando en los hechos concurren prestación personal, subordinación y remuneración, aunque se haya usado un contrato civil.

¿Dónde se atiende la culpa patronal?

En la práctica de Derecho Laboral, por originarse en la relación de trabajo y en la eventual culpa suficientemente comprobada del empleador.

Siguiente paso

Conversemos sobre su situación laboral.

Cuéntenos qué está ocurriendo y definamos el tipo de acompañamiento que necesita.

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